Энциклопедия решений. Отпуск по беременности и родам (март 2024)
Отпуск по беременности и родам
Согласно части первой ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия в установленном федеральными законами размере.

Ситуация	Продолжительность отпуска по беременности и родам
в календарных днях
(на основании ст. 255 ТК РФ и с учетом пунктов 57 - 61 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности)	
	до родов	после родов	всего	
общий случай	70	70	140	
осложненные роды	70	70 + 16	156	
роды, наступившие в период от 22 до 30 недель беременности	-	156	156	
многоплодная беременность	84	110	194	
многоплодная беременность, установленная в родах	70	70 + 54	194	
многоплодные роды, наступившие в период от 22 до 28 недель беременности	-	194	194	

Дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется женщинам:
- постоянно проживающим (работающим) на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение и в зоне отселения), на основании п. 6 части первой ст. 18 и части первой ст. 20 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 при соблюдении условий, указанных в ст. 4 этого закона;
- проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности), на основании ст. 7 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ.
В соответствии с Инструкцией Минздрава РФ от 23.04.1997 N 01-97 "О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах" многоплодные роды относятся к осложненным родам, при которых послеродовый отпуск предоставляется увеличенной продолжительности. При этом из положений ст. 255 ТК РФ следует, что при многоплодной беременности продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 календарных дня, а при других осложнениях - 156 календарных дней. Тем самым закон уже учитывает сложность родов при рождении нескольких детей. Соответственно, при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам продолжительностью 194 календарных дня дополнительно на 16 календарных дней в связи со сложностью родов не увеличивается, листок нетрудоспособности на эти дни выдаваться не должен. И если раньше это требовало пояснений (см. ответ Владимирского регионального отделения ФСС России, ответ Воронежского регионального отделения ФСС России, постановления ФАС Северо-Западного округа от 03.04.2006 N А13-11864/2005-23, Тринадцатого ААС от 02.07.2012 N 13АП-9061/12), то сейчас в п. 59 Условий и порядка..., утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, прямо предусмотрено, что листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней формируется при осложненных родах, за исключением случаев многоплодной беременности.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (часть вторая ст. 255 ТК РФ). Это означает, что продолжительность предоставленного отпуска по беременности и родам не корректируется, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты родов.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию также предоставляется отпуск по беременности и родам (часть четвертая ст. 257 ТК РФ). Основанием для его предоставления является листок нетрудоспособности и заявление женщины (п. 5 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утв. постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719).

Ситуация	Продолжительность отпуска по беременности и родам	
усыновление одного ребенка	период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка	
одновременное усыновление двух и более детей	период со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей	

Отпуск по беременности и родам является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Возможности работать во время такого отпуска законодательство не предусматривает.
В то же время допустимо уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Ведь нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница должна подать заявление на отпуск работодателю.
Может ли женщина в такой ситуации использовать отпуск не в оставшейся части, а полностью, но в более поздние сроки, чем указаны в листке нетрудоспособности? Толкование ст. 255 ТК РФ, приведенное Верховным Судом РФ в решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204, обязывает отвечать на этот вопрос отрицательно. Как указал Верховный Суд РФ, часть вторая ст. 255 ТК РФ, предусматривающая предоставление отпуска полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производится, общая продолжительность отпуска не изменяется. Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный Кодексом, и является основанием для предоставления отпуска. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению. Женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, либо продолжать работать и получать оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Женщина, осуществлявшая трудовую деятельность после 30-й недели беременности, когда она претендует на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, по сути требует продления послеродовой части отпуска, что противоречит ст. 255 ТК РФ. Таким образом, в случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам позже срока он предоставляется ей только на оставшееся число дней из указанных в листке нетрудоспособности.
Оттягивать момент обращения в медицинскую организацию за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам не имеет смысла. Сдвинуть положенный работнице отпуск по беременности и родам на более поздние сроки это не позволит. В главе VIII Условий и порядка на этот счет есть специальные правила, из которых следует, что независимо от момента формирования листка нетрудоспособности период освобождения от работы в нем указывается с определенного срока беременности, с которого женщина изначально могла получить листок (со срока 30 недель в общем случае, 28 недель при многоплодной беременности, 27 недель при дородовом отпуске в 90 дней) (см. п. 58 и п. 61 Условий и порядка).
Если срок беременности, дающий право на получение больничного, наступил в период временной нетрудоспособности женщины, нахождения ее в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется на общих основаниях (п. 64 Условий и порядка).
При наступлении права на отпуск по беременности и родам в период ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от желания женщины, выраженного в соответствующем заявлении, возможны два варианта:
1) отпуск по беременности и родам предоставляется полностью с даты, указанной в листке нетрудоспособности. При этом часть ежегодного оплачиваемого отпуска по объективной причине остается неиспользованной и должна быть предоставлена на основании ст. 260 ТК РФ непосредственно после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком (по желанию работницы) либо в общем порядке (по графику отпусков);
2) ежегодный оплачиваемый отпуск используется полностью, а отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, следующей за днем окончания ежегодного отпуска, и по последний день периода освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности.
Похожим образом следует действовать и при наступлении права на отпуск по беременности и родам в период временной нетрудоспособности. Женщина вправе будет выбрать: получать ли пособие по беременности и родам со дня, указанного в соответствующем листке, или уйти в отпуск после окончания периода временной нетрудоспособности.